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    如果怀孕之后公司以我工作不能胜任老请假为由要我调整岗位,而我不同意调整,最终结果是无法经过我同意调岗,我选择离职后要求补偿的话,补偿金怎么算,目前在公司呆了2年零1个月,试用期6个月,如果我不离职公司辞退我的话赔偿又如何算。申请劳动仲裁是否可以协商补偿另外公司长期隐晦加班每天至少2.5小时直到最近才修改工时为7.5小时,不打工卡,不发送正式邮件提及加班或工作时间,公司内有监控摄像头,公司园区也有物业安装的监控摄像头,所以公司应该是有员工的到岗证据;另外日常邮件以及内部系统(只能在公司内才能使用)操作也能证明晚上有工作记录,这种情况是否有可能要求补偿加班费。 北京市

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    提问者：豹子头林冲2010

    发布于2016-08-01 北京市

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共3个回答
  • 我的个人资料库 丨Lv 0
    如果辞退,可以要求支付双倍补偿金,工作满你1年支付2个月的工资,申请劳动仲裁维权
    +1 2016-08-01 举报
  • 倾城倾国大美妞 丨Lv 2
    您好,建议主张的
    +1 2016-08-01 举报
  • 张张4 丨Lv 4
    您好,可以主张的
    +1 2016-08-01 举报
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