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共6个回答
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黯言 丨Lv 3
如果单位无故辞退,可以要求支付补偿金,申请劳动仲裁维权 -
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batimc2008 丨Lv 0
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N 1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
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liuyue534r 丨Lv 3
申请劳动仲裁 主张赔偿 -
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dlij_0 丨Lv 3
可主张补偿,但赔偿可能性不大。 -
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lightment 丨Lv 2
可以要求赔偿,请律师去劳动仲裁 -
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春平网络 丨Lv 1
您好,申请劳动仲裁维权 -
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