没有签订劳动合同的情况对您维权有一定的困难,您在该单位工作了几年?从事的岗位是什么?建议您最好委托律师帮您处理。

一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

需要进行工伤认定

你委托律师肯定能打赢官司,老板不签合同本身已违法。

你好,虽然没有签订合同,但是工作中受伤已经构成事实劳动关系,是可以要求单位申请工伤或者要求其进行赔偿的,具体的赔偿金额还是需要进行伤残鉴定后确定