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  • 公司发布了关于加强考勤管理的通知,其中包含员工每月累计3次(含)以上迟

    公司发布了关于加强考勤管理的通知,其中包含员工每月累计3次(含)以上迟到、早退,将按照严重违反劳动纪律处理。请问这种情况公司可以以此理由辞退并不给予赔偿吗? 北京市

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    提问者：ydajing

    发布于2016-07-30 北京市

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房产纠纷

共4个回答
  • 疯狂摇摇杯 丨Lv 3
    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
    +1 2016-07-30 举报
  • 依恋有梦 丨Lv 0
    你好,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    +1 2016-07-30 举报
  • 陈星似 丨Lv 2
    您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    +1 2016-07-30 举报
  • chen0596cong 丨Lv 4
    你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    +1 2016-07-30 举报
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