相关搜索推荐
共5个回答
-
-
![]()
-
hmtlemon 丨Lv 0
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。 -
-
-
![]()
-
碧山天马 丨Lv 2
雇主承担责任。。 -
-
-
![]()
-
惜樱如梦小筑 丨Lv 3
你好,首先要确定与单位形成的是劳动关系,还是雇佣关系?两者法律关系不同,赔偿依据也不相同,若是雇佣关系,可以要求雇主承担赔偿责任,具体赔偿数额需要通过鉴定确定,根据鉴定确定的伤残等级取得伤残赔偿金、误工费、护理费等具体赔付。 -
-
-
![]()
-
mianzi2 丨Lv 4
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 -
-
-
![]()
-
黎小裕 丨Lv 0
您好,建议做伤残认定,可能已构成伤残;可要求公司支付相关费用,具体得有鉴定意见作为依据。如有需要,可来所或来电咨询。 -
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
关注成功