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    我工作了24天,想辞职老板硬说我们是暑假工所以只按标准工资的一半发放给我们,或者等到下个月发工资再发放这个月的一半工资也就是说要压半个月工资。请问合法吗。 北京市

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    提问者：syzhjjw

    发布于2016-07-27 北京市

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共1个回答
  • 白云优优 丨Lv 0
    暑期工与普通的劳动关系有所不同,暑期工更多是一种雇佣关系的存在,具体如何操作看你们之间的协议
    +1 2016-07-27 举报
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