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    你好!咨询一下我们公司有一位员工,在去年12月底第一份一年的劳动合同到期。公司通知其劳动合同续签时,其因为工资要求一直未能与公司进行续签。公司在去年12月底之后,一直延续该员工的工作,并且支付的报酬未低于其上一年合同约定的报酬。在这一情况下,该员工提出2倍工资的赔偿是否合法? 北京市

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    提问者：arting123

    发布于2016-07-25 北京市

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房产纠纷

共1个回答
  • 起名测名 丨Lv 0
    劳动合同到期后,应当在一个月内及时续签合同,否则从第二个月起公司要支付双倍工资。
    +1 2016-07-25 举报
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