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劳动关系解除及赔偿
本人于2004年1月底到现在单位工作,一直担任管理岗位。把我所负责的项目做到单位效益最好的项目。2012年该单位上层出现人事变动,把我从原来的项目中抽离,将一个效益最不好的项目交给我做,今年初,又把这个项目中盈利的一个部分拿出来,剩下亏损的部分留给我。现在单位以这个项目亏损,该项目解散,单位没有其他合适岗位安排给我为由,提出解约。我单位性质,是建材系统认定的自收自支事业单位,但并未在国家备案。单位有红头文件说明我按照事业单位待遇对待。请问,单位提出解除合同,我可以获得多少月工资补偿?我是否可以申请双倍赔付?我本人女,今年47岁。谢谢。 北京市提问者：盖房旧房
发布于2016-07-24 北京市
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共7个回答
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liuyue0102 丨Lv 3
是否属于劳动合同法约束范畴? -
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liuyue8484 丨Lv 2
协商不成的话可以申请劳动仲裁。 -
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襄 儿 丨Lv 4
可以按照劳动合同法第47、48条的规定,结合您的工作年限确定。 -
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吸血鬼出现 丨Lv 0
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析 -
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心动的小屋 丨Lv 4
您好,可以申请劳动仲裁 -
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可爱小小羊 丨Lv 2
可以要求年限经济赔偿,协商不成的话可以申请劳动仲裁 -
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sanyuecaozhang 丨Lv 4
您好,可以来电咨询 -
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