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    我是上海外资公司的司机,今年57岁,于1997年4月任职该公司,至今有十九年余(在2007年12月与公司签订了无固定期限的劳动合同。合同中明确的岗位是:司机)。现因公司老板辞职,所以原有为他配备的汽车也将归还租赁公司,而公司也不再设司机这个岗位。 如上所述,现特向您咨询: 1.公司能否调整我的岗位? 2.如果可以调整我的岗位,那么我的薪资是否可以保持现有的水平?此外若调整后的岗位不适合或者不能胜任那我可不可 以拒绝,如果拒绝会有什么影响? 3.如果公司不考虑调整我的岗位而是解除劳动合同,那么公司应该给我经济补偿还是赔偿金?如何计算? 4.赔偿金是否要缴纳所得税?如何计算? 敬待您的回复。谢谢 北京市

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    提问者：抽雪茄的鱼ysy

    发布于2016-07-24 北京市

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共1个回答
  • 魔法天使团 丨Lv 2
    公司有权调整你的岗位,但福利待遇不变。如公司非法解除劳动关系,你可以获得双倍经济补偿金,为一年一个月。
    +1 2016-07-24 举报
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