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    请问一下,我们原来是劳务派遣到现单位,工作已有15,16年了,去年12月因为新劳动法,转为单位的合同工,合同有效期3年,其中试用期到5月,现在刚过试用期,又要我们转到单位新成立的一个子公司(听说这个公司已经成立有一段时间),如果不转,单位应该怎么个赔法?如果只按这几个月试用期赔偿,是否可以申请仲裁,单位是否有逃避赔偿的嫌疑?还有想问下,原劳动合同没有到期,单位要求变更合同甲方,不同意变更,而同意变更的同事合同已从6月29号生效,但对我们的赔偿问题却迟迟不处理,要求我们按时上班,这是否违法? 北京市

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    提问者：襄 儿

    发布于2016-07-23 北京市

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共4个回答
  • 水至清则干净 丨Lv 0
    可以去申请仲裁,为了维护你的合法权益,建议来电咨询顾怀智律师。
    +1 2016-07-23 举报
  • 想去香港玩 丨Lv 0
    这个相当于重新建立了劳动关系,因此就是赔偿后三年的。
    +1 2016-07-23 举报
  • cunzhe6 丨Lv 3
    有需要律师协助请来电,谢谢!
    +1 2016-07-23 举报
  • yangyongluo 丨Lv 0
    为了更好的解答问题,建议直接电话咨询
    +1 2016-07-23 举报
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