你好,不算工伤,公司无责

你好,这个建议协商解决,可以适当给予补偿

这种情况,公司有一定的赔偿,但是赔偿金相对比较小。如需进一步帮助,可来电咨询。

公司无责,陪同饮酒的人可能需要承担一定责任

您好,与公司无关,不需要赔偿

依据《工伤保险条例》规定,这是工人自己原因导致的,与公司无关,公司不承担任何责任。但是依据《侵权责任法》规定,一同饮酒的人,可能需要承担一定的责任。

不应当进行赔偿。

人身意外事故,公司无责

提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。劳动能力鉴定: 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

不承担责任。