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  • 我跟单位于6月份续签了三年的劳动合同。7月15日,单位以效益不好,需要

    我跟单位于6月份续签了三年的劳动合同。7月15日,单位以效益不好,需要裁员为由要与我解除劳动合同,解除日期为7月26日,并愿意支付工作每满一年一个月的赔偿,由于未提前30天通知,同意额外支付1个月工资。但我认为,我工作日常无过错,且不愿意此时离开公司。请问能否以公司违法解除合同为由,要求支付双倍赔偿? 北京市

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    提问者：老铁树的小屋

    发布于2016-07-22 北京市

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共6个回答
  • 出水^_^芙蓉 丨Lv 0
    你好,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。因此,您的问题,建议您提起劳动仲裁申请。谢谢。
    +1 2016-07-22 举报
  • 装法装飞机 丨Lv 0
    如果能证明单位属于违法无故辞退,可以要求支付双倍补偿金,申请劳动仲裁维权
    +1 2016-07-22 举报
  • zhenglianna 丨Lv 4
    你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    +1 2016-07-22 举报
  • ouyangyihu 丨Lv 4
    您好!可以,不要签订同意离职的文件。协商不成,申请劳动仲裁维权。
    +1 2016-07-22 举报
  • luozichuan2011 丨Lv 4
    您好,申请劳动仲裁维权
    +1 2016-07-22 举报
  • 新月驿站 丨Lv 3
    如果能证明单位属于违法无故辞退,可以要求支付双倍补偿金,申请劳动仲裁维权
    +1 2016-07-22 举报
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