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    求解答因为刚进厂就工伤厂方同意工伤后正常上班按谈好的5000算,但是要用两次来发工资,一次是2030另一次是2970的伙食补助(注明2030是工资2970是费用报销单)总之就是加起来5000,工资条我也要不到他只给2030的那张,我只有现场录音问他按5000发他说可以,但是要用上面那个形式来发总之工资不会少我的,那我平均工资怎么算赔偿问题怎么办?工伤前没领过工资,谈好的是5000合同是2030,谈话有录音,谈到工伤期间工资问题厂方说不是按2030也不是按我的工资5000他说是按国家规定的标准赔偿,我打印了社保清单厂方是按2030给我交保险的,这中间的差额很大,仲裁胜算有多大求专业解答谢谢!!! 北京市

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    提问者：杏坛清韵

    发布于2016-07-22 北京市

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房产纠纷

共2个回答
  • 624xn 丨Lv 3
    您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
    +1 2016-07-22 举报
  • 江山语聊 丨Lv 4
    详情委托本律师代理索赔
    +1 2016-07-22 举报
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