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    你好,我2004年入厂,2011年出的9级工伤,因现在请病假,想把我辞退,我的合同是12月4日到期,想问问应该怎么赔偿,谢谢! 北京市

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    提问者：美派斯

    发布于2016-07-22 北京市

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房产纠纷

共6个回答
  • 饭团翻土 丨Lv 3
    您好!医疗期不能解除合同。
    +1 2016-07-22 举报
  • 忍者神龟2012 丨Lv 4
    您好,应当赔偿24个月工资
    +1 2016-07-22 举报
  • 李坤爱的小屋 丨Lv 4
    你好,需要依法支付一次性就业补助金和医疗补助金
    +1 2016-07-22 举报
  • 网落雨点 丨Lv 3
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    +1 2016-07-22 举报
  • 娇美儿 丨Lv 0
    如果无故辞退,可以要求支付一次性生伤残就业和医疗补助金,并且可以要求支付补偿金
    +1 2016-07-22 举报
  • 199dqx 丨Lv 0
    应当赔偿24个月工资
    +1 2016-07-22 举报
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