你好,第一,可以要求工厂申请工伤认定,然后享受工伤保险待遇,获得赔偿金;第二,协商无果,可以提起劳动仲裁,获得赔偿金;第三,可以为你提供法律帮助,维护你的合法权益,如有疑问或需要帮助,可以电话咨询或见面详谈。谢谢!

你好,如果鉴定系属工伤,那么您可获得相应的赔偿,建议致电或携带相关材料来我所面谈。

首先申请工伤认定,工伤认定之后做一个劳动能力伤残等级鉴定,再根据这些鉴定结果进行赔偿,建议你聘请律师处理

先跟你们厂里协商,有社保都好说,基本上社保赔一大部分,没有社保的情况下,全部有你们公司赔。看协商得成功不,协商不了的话,你需要去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

先去申请工伤认定,确定伤残登记后进行索赔。如果需要帮助,可以来电或来事务所当面咨询。

可以申请工伤认定,要求工伤赔偿,如需律师为您代理,可来电详谈。

您好! 1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定