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  • 公司所在的游戏小组由于效益问题于2月份中止项目,三月初约谈了大部分设计

    公司所在的游戏小组由于效益问题于2月份中止项目，三月初约谈了大部分设计人员，要求降薪，让我们选择自己离职还是留下来，并于当天让所有人签字，这几个月我按时上班，但无事可干，7月中旬老板准备开始新的小游戏项目，大部分任务外包，但也要分配任务给我，原组员走了11个只剩包括组长在内4个员工，新任务仍是美术原画工作，工作地理位置没变，算不算调岗？我不接受的话会不会算违反公司规定，申请劳动仲裁应该依据哪条规定才能拿到赔偿金吗？ 北京市

    房产纠纷 家电 举报

    提问者：rencuizhen

    发布于2016-07-21 北京市

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房产纠纷 家电

共5个回答
  • 知道达人 丨Lv 4
    你好，可以要求按原约定工资支付。<
    +1 2016-07-21 举报
  • 夜玫瑰cathy 丨Lv 3
    这个首先要看劳动合同约定，建议你委托当地律师处理<
    +1 2016-07-21 举报
  • sesameabc 丨Lv 0
    离职的全部都可以获得经济补偿金，降薪的可以要求原薪发放<
    +1 2016-07-21 举报
  • huarongdd 丨Lv 0
    公司可以调整员工岗位,服务公司安排。公司没有违法不用支付赔偿金<
    +1 2016-07-21 举报
  • 验段盐段 丨Lv 4
    按单位要求做，不服就另找单位<
    +1 2016-07-21 举报
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