我在公司工作已近十年，签的无固定劳动合同.现在老板已开新公司，原班人马公司上班地点都不变，我门一直也没离开公司继续在公司上班。现在是老板既不给与劳动关系的延续又不想给于经济补偿还违背我的意愿拟定好辞职信让我签字{他是2016年7月13号拿给我辞职信，但辞职日期却是2016年的5月份}理由是，公司不可能为我一个人开！我在拒签的的情况下，这个月六月份的工资，弃旧新签劳动合同过去的同事公司都给开工资了，唯独没有我的。表面上是，两家公司不存在从属，分离关系==但老板还是他，发工资还是他{只是两个公司都是以他父母名字的法人开的}由于我在公司群里向他咨询劳动工龄延续待遇问题已被他开出群，先前招我进公司共事近十年的经理也被他气得自己辞职了！目前是他不挂职的亲戚在传达老板的旨意，说会给我开工资的但时间不确定。我现在十分着急他做撤销公司 后，之前就什么数据凭证就无法考证了，都不存在了，也就无法讨回经济补偿了?!我想问律师,无故拖欠工资:无故 不缴纳社会保险费没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬：{TI行业加班很凶平时晚上 10点中以后是 常态，周六还要上班就没给过工资}满足以上三点可否直接写{被迫解除劳动关系通知书}会首先需要提交仲裁?!谢谢！！！ 北京市