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  • 未签劳动合同,但是该员工对我们公司造成重大损失,因此工作了四个月后辞退

    未签劳动合同，但是该员工对我们公司造成重大损失，因此工作了四个月后辞退，现在发生了经济纠纷，劳动仲裁的话我们公司还有没有赢面？ 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：soufun-s122197633

    发布于2016-07-19 北京市

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房产纠纷

共4个回答
  • Shuilanse 丨Lv 3
    公司未签书面劳动合同有错误，员工工作不负责给公司造成损失应赔偿，辞退员工是否合法要考量。建议协商处理。<
    +1 2016-07-19 举报
  • 魁中魁 丨Lv 1
    你好，及时委托律师积极应诉。能否胜诉，要根据当时造成损失时，公司是否做了相应的证据固定及劳动者签字确认。<
    +1 2016-07-19 举报
  • liuyue94535 丨Lv 3
    你好 你们公司可以提起反申请 要求该员工赔偿你们的损失 不知单位规章制度是否制定 该员工是否知晓<
    +1 2016-07-19 举报
  • xingshi_chen 丨Lv 4
    具体什么损失？<
    +1 2016-07-19 举报
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