可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付，如以拖欠工资为由提出离职的，可以同时要求支付解除劳动关系经济补偿金，支付的标准按照您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如需进一步帮助可直接联系袁律师。<

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。<

北京法院都有北京市高级人民法院批准的鉴定机构名单，如需律师帮助可来电咨询<

您好，根据您的实际工资收入确定赔偿基数，如还有疑问可以随时联系我。<

建议首先去劳动监察部门投诉，如果公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金。<

您好，建议您申请劳动仲裁要求用人单位支付2个月的劳动报酬。谢谢。<

如果协商不成，建议申请劳动仲裁<

您好，建议申请劳动仲裁<

可以要求支付工资<

申请仲裁。<