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  • 13年曾被派出进修三个月,走之前已经和单位签署了劳动协议,自进修起需要

    13年曾被派出进修三个月，走之前已经和单位签署了劳动协议，自进修起需要在单位工作满五年，协议规定如果提前离职，要支付五万元的违约金。进修时单位支付了三千元的培训费（不包括进修期间的工资奖金）。这个违约金的金额是否合理，如果现在提前离职，支付的违约金确实是应该按协议上的五万元支付么？还是可以按劳动法条款中的支付不超过培训所用金额？如果申请劳动仲裁，应该按照哪个标准支付违约金？请求各位的帮助！ 北京市

    违约金 满五年 举报

    提问者：水蓝色的心

    发布于2016-07-16 北京市

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违约金 满五年

共6个回答
  • 将暗色那么 丨Lv 0
    您好，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<
    +11 2016-07-16 举报
  • 寒流飘过海 丨Lv 0
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用<
    +11 2016-07-16 举报
  • 雅舒舒 丨Lv 4
    五万的违约金约定无效！<
    +11 2016-07-16 举报
  • D调de金滨 丨Lv 2
    您好，赔偿不超过培训金额；按照劳动法规定来。如有需要，可来所或来电咨询。<
    +11 2016-07-16 举报
  • gao2576086 丨Lv 4
    你好，违约金过高，应该按照劳动合同法规定处理。<
    +11 2016-07-16 举报
  • 蓝梦可乐 丨Lv 0
    以劳动合同法规定的违约金为依据。支付合理的赔偿费用。<
    +11 2016-07-16 举报
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