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共6个回答
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三峡红叶红 丨Lv 0
你好！按你说的情况你的伤应属于工伤，如单位未有给你缴纳工伤保险的情况下，则有关工伤待遇应有公司承担。至于保险公司赔偿的部分能否充抵公司应承担的责任，单位给你购买保险的类型及赔偿的项目了。详细可以面谈。< -
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lgy284 丨Lv 0
本人有十二年办案经验，此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，需要法律服务时请联系本人< -
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soray 丨Lv 4
你好，建议详细说明情况。< -
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wxlzsj 丨Lv 2
可以同时主张工伤赔偿的。是否有劳动合同，公司是否愿意申请工伤认定。< -
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江山语聊 丨Lv 4
构成伤残没有< -
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烟雨迷雾 丨Lv 4
工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。< -
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