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  • 劳务派遣员,在职业病没有确诊时,被用工单位口头通知辞退,现在确诊为职业

    劳务派遣员，在职业病没有确诊时，被用工单位口头通知辞退，现在确诊为职业病！辞退到现在已经一个多月了，现在劳务公司又通知我回用工单位上班！合法吗？我可以不去上班吗？可以要求赔偿吗？ 北京市

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    提问者：snowyln

    发布于2016-07-15 北京市

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房产纠纷

共10个回答
  • silingsong 丨Lv 1
    自愿<
    +1 2016-07-15 举报
  • 随缘天空 丨Lv 6
    如果协商不成，建议申请劳动仲裁<
    +1 2016-07-15 举报
  • dfagrgert 丨Lv 0
    当然可以，建议你申请劳动仲裁。如需进一步帮助，可来电咨询。<
    +1 2016-07-15 举报
  • 淡水清园 丨Lv 4
    您好，您可以可以申请劳动仲裁<
    +1 2016-07-15 举报
  • 彭就 丨Lv 1
    可以不用去上班的，向单位主张经济补偿金。<
    +1 2016-07-15 举报
  • 孟竹 丨Lv 3
    可以要求补偿金的<
    +1 2016-07-15 举报
  • telly1234 丨Lv 2
    保留公司给你的通知，你可以选择去上班，也可以选择不去上班。如果不去上班，你不仅可以向对方主张工伤待遇，还可以主张公司违法解除的经济赔偿金。如果你去上班，可以主张工伤待遇。<
    +1 2016-07-15 举报
  • 月下霓裳 丨Lv 2
    可提起劳动仲裁。<
    +1 2016-07-15 举报
  • 仰望sky 丨Lv 4
    如果你手上有被辞退的证据，你可以不用再回去上班。职业病是可以要求用人单位赔偿，给予你相关待遇的。<
    +1 2016-07-15 举报
  • niuB 丨Lv 0
    你好，可以不去，可以索赔<
    +1 2016-07-15 举报
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