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共15个回答
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天使惹了我 丨Lv 0
属于工伤，可以要求赔偿，本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，如有不懂可以来电咨询< -
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烤糊的APPLE 丨Lv 4
没有签订劳动合同，也是可以直接起诉解决的。< -
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家有小小公主 丨Lv 0
你好，建议你先让老板给你申请工伤认定，若老板不申请，建议你做伤残等级鉴定，根据具体伤残情况，找对方老板承担赔偿责任。< -
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dazui33 丨Lv 2
你需要去申请工伤认定，按照鉴定的工伤级别索赔< -
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znna 丨Lv 4
您好，请问您的工资发放形式是什么呢？有工牌吗？做了伤情鉴定吗？可以来电将您的详细情况和我沟通交流，我会问您分析解答的。< -
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liuyue0205 丨Lv 2
赔偿项目有八、九项。你应当先把证据固定，以防谈不下来要打官司。< -
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随缘天空 丨Lv 6
您好，建议您先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁，主张其支付工资，并要求赔偿，按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。您也要做工伤鉴定和伤残鉴定，确定等级，保留好就医发票等证据< -
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魅力俏佳人 丨Lv 4
你好，需要做法医鉴定，根据鉴定级别计算赔偿费用，如有需要，可以委托律师处理< -
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xue59927 丨Lv 0
你好，你可以先申请工伤，作相应的工伤认定。< -
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就爱爽歪歪 丨Lv 2
您好，建议您先去做伤残鉴定再去寻求赔偿。包括医疗费，误工费等等，具体按照您的工资水平和当地的工资标准计算。没有签劳动合同如果有其他的证明可以证明劳动关系就可以确定。< -
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