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共6个回答
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没毛的牙刷 丨Lv 4
你好，1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。< -
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小_蛮_妖 丨Lv 4
具体赔偿金额需结合具体情况计算，建议来电详询< -
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尤龙工作室 丨Lv 0
你好，按照你所描述的案情属于工伤，首先进行工伤认定，再鉴定劳动能力；依据鉴定结果计算赔偿费用。你们也可以就赔偿事项进行协商，协商不成通过仲裁处理。需要的话可以详细描述一下案情，帮你仔细分析一下。< -
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lmm0978 丨Lv 1
可按工伤或人身损害赔偿< -
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soufun-s122197633 丨Lv 0
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。< -
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尘寂地带 丨Lv 0
根据你的描述，可以构成工伤。建议尽快申请工伤。伤残级别以鉴定结果为准。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，营养费等。协商不成，可以诉讼解决。< -
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