不知道你们单位是否给你缴纳了工伤保险，如果缴纳了将按程序进行赔偿，如果没有缴纳保险，你需要提起劳动仲裁来维护你的合法权益，需要你当面详细咨询。<

可按照六级的标准要求赔偿。具体为一次性伤残补助金（16个月的本人工资），一次性工伤医疗补助金（18个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数），一次性伤残就业补助金（30个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数）等。<

单位给你缴纳劳动保险了吗？如果交了，赔偿是单位和社保中心工伤基金共同赔偿。如果没有交，是单位赔偿。建议到律所详细咨询。<

按照严重的伤残等级支付赔偿，如果两个等级相同，可以申请合并晋级，按照晋级后的伤残等级进行赔偿。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 4.2晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。 4.3对原有伤残及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以 鉴定时实际的致残结局为依据。 如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。 对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。<