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共5个回答
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另一个天堂2010 丨Lv 0
1、属于工伤，可以主张工伤待遇和劳动待遇，具体赔偿数额需要根据伤残等级、工资、误工期等情况进行计算。具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费、医疗费、交通费等。2.本案的关键在于您是否申请工伤了，因为仲裁时效是一年，如果过了仲裁时效，就只能按雇佣关系处理，具体费用需要根据户籍来计算，还有误工时间和护理费等。3、建议您积极收集相关的证据，同时需要了解详细的案情，如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答可来电咨询或者面谈，希望回答能帮助到您。< -
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黑色笑话 丨Lv 1
上班期间受伤，应该按照工伤处理，按照工伤伤残等级和医疗费用、休息期等确定赔偿数额。如果你没有申请工伤，只能按照雇员人身损害主张，但需要区分城镇和农村户籍确定赔偿，因已经超过一年的时效，建议及早维权< -
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海贼2 丨Lv 4
需要根据伤残等级、工资、停工留薪期等情况进行计算< -
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乐乐卷儿 丨Lv 0
申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用每个人不同，需要具体计算。< -
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wangyitongsy 丨Lv 0
如果由于工作原因受伤属于工伤，可以要求单位在受伤30日内向劳动部门申请工伤认定，最迟应该在受伤后1年之内向劳动部门申请认定，等待伤情稳定后申请工伤鉴定，确定伤残等级，要求赔偿，支付伤残补助金，如果双方终止劳动关系可以要求单位支付一次性伤残就业和一次性医疗补助金。< -
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