1、可以肯定，你老板在欺骗你2、不签劳动合同肯定有赔偿；3、如果想要争取相关合法权益，建议尽快和律师联系，确定代理思路，为你争取最大利益<

不是的，可以委托律师代理申请仲裁<

的确形成了无固定期限劳动合同，但这不代表可以不签劳动合同。部分月份的双倍工资可以要求，保险建议向劳动监察反应，要求补缴，如果可以出具未依法缴纳劳动保险的证明，可以向其解除劳动合同并要求支付经济补偿金。建议聘请律师处理。<

你好，可以申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资等。<

您好，是形成无固定期限劳动合同，但您可以要求前11个月的双倍工资的支付。<

可以要求补缴社保。是形成了无固定期劳动合同。但是您可以要求前11个月的双倍工资的支付。<

你好 根据具体情况而定 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。<

不是，可以补偿。<