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    因为清明祭祖第二天返程回去上班迟到但是有叫同事帮忙顶班但是在我还有20分钟赶到的时候他儿子急需去医院就诊！我便先让他送儿子去医院！后来公司以私自叫人顶班视为旷工但是班长在开班组会议的时候说过在他婚假期间可以自己叫人顶班 但是公司又以特殊岗位空岗20分钟为由解除劳动合同但是岗位上有其他同事并且没有生产！请问公司理由是否合法 然后我应该得到那些补偿和赔偿呢， 我的条件不符合员工手册开除和解除劳动合同的条件！岗位手册没有关于岗位缺岗迟到这类的说明 北京市

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    提问者：情感月光

    发布于2016-07-14 北京市

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房产纠纷

共2个回答
  • 彭就 丨Lv 1
    公司没有法律依据和明确规章制度的规定，单方解除劳动合同的，应支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。<
    +1 2016-07-14 举报
  • quan860214 丨Lv 4
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如需法律帮助或有疑问，可以与我联系。<
    +1 2016-07-14 举报
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