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  • 我是一名派遣工,于2015,5月21日进厂工作于2016,2月2日因工

    我是一名派遣工，于2015，5月21日进厂工作于2016，2月2日因工作原因玻璃把脚扎伤缝了6针伤级到一点点骨头，医疗费共花了1500，我认为是工伤回家养伤，而公司要求我请病假，现在伤好了，找公司，公司不理，派遣公司我也找不到在哪里只知道公司名字，打电话派遣公司也不接我的电话，而且又没有和我签合同，我现在该怎么办 北京市

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    提问者：伊乡热线

    发布于2016-07-11 北京市

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玻璃

共4个回答
  • 曲江观涛 丨Lv 4
    建议先申报工伤认定，如果没有劳动合同，还应先提起确认劳动关系的劳动仲裁申请。工伤认定后，才能进行劳动能力的鉴定，明确了劳动能力的等级后，才能准确计算赔偿金额。<
    +1 2016-07-11 举报
  • sfqliftx 丨Lv 4
    你好，1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。<
    +1 2016-07-11 举报
  • 蓝粉之约 丨Lv 2
    您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。<
    +1 2016-07-11 举报
  • 小景子 丨Lv 0
    你好，建议你委托律师处理<
    +1 2016-07-11 举报
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