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  • 如果被公司无端找理由辞退,公司需要如何赔偿

    公司业务经营不景气，工厂在江苏启东，已经裁了部分人了。在上海办设了一个办事处，目前只有二个人，另一位手上没什么事，可以而临被裁的情况，而我手上事情比较多，但上海办处事只留我一个人，显然不现实。所以很可能老板会通过江苏启东跟我对接业务的业务员（众所周知，此业务员跟老板关系暧昧）的口，说我工作没有做好等等各种原因找我的茬，然后把我开除，再关闭上海办事处。目前公司只给我们把工资发到4月份，有意压一个月在手上。基于只想认真工作，拿自己该拿的，所以也没有跟老板摊牌，只是每个月的月底再问老板工资，倒也会发，但始终就不把压的那个月的工资给我们。请问，基于这种情况，我该如何保护好自己的权益？ 万一我还没有找好下一家的情况下，被老板找各种理由要炒我，那么公司应该要如何赔偿？ 非常需要你们专业人士的指点。谢谢！ 北京市

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    提问者：landlist

    发布于2016-07-09 北京市

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共5个回答
  • shihenongtian 丨Lv 3
    违法解除劳动合同的，应当主张双倍经济补偿金。如需进一步帮助，可来电咨询。<
    +11 2016-07-09 举报
  • mianzi2 丨Lv 4
    只是公司可能辞退你，你只要不违反公司规章制度公司辞退你就的赔偿，需要时可来电咨询。<
    +1 2016-07-09 举报
  • 鲁提辖拳打陈冠希2010 丨Lv 3
    收集好证据，不要被抓到痛脚。<
    +1 2016-07-09 举报
  • 孟竹 丨Lv 3
    你好，如果单位主动解聘，可以要求经济补偿金。按照每工作一年支付一个月的经济补偿标准<
    +1 2016-07-09 举报
  • 实用资源网 丨Lv 4
    违法解除可以主张双倍经济补偿金。<
    +1 2016-07-09 举报
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