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    律师，您好！我要咨询的问题如下：我老婆在一乡镇的饰品厂上班，刚上班时，厂里什么协议及合同都未签，每天上上班9小时，生活自理，第一月底薪1500月，请假一天扣50，第一月拿到1400，第二月拿计件工资，工作一月后工资为960元，第三月工作24天后由于身体原因离职，第三月计件工资为500多元。走时厂领导说第三月扣工资一半，结果打工资时厂里将第二月扣了750元，打电话问时，说第三月不够扣，在第二个月扣的，第三月至今没拿到，请问他们这样做合法吗？应通过什么途径讨要自己的血汗钱，钱虽不多，但想讨个说法。麻烦你帮我解答，谢谢！ 北京市

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    提问者：smile小羽

    发布于2016-07-09 北京市

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装饰

共3个回答
  • 月下霓裳 丨Lv 2
    该厂违反劳动法律法规，应保障最低工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以进行劳动仲裁。由于未签劳动合同，每月双倍工资，如果向劳动监察部门投诉得不到双倍工资。另外，该厂没有给你妻子买社保，你可以要求补缴社保。<
    +1 2016-07-09 举报
  • emailsj 丨Lv 4
    您好，不合法，建议申请劳动仲裁。<
    +1 2016-07-09 举报
  • shenhongyan_123 丨Lv 3
    您好，没有签到合同本身就是违法的，可以起诉公司的，要求赔偿的。<
    +1 2016-07-09 举报
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