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    我在我们单位工作五年多了 合同还有三年 公司裁员裁我 我有过工伤 不到伤残级别 只是缝了几针 我应该得到赔偿多少 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：网虫冲浪

    发布于2016-07-09 北京市

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房产纠纷

共9个回答
  • qiangzhi221 丨Lv 4
    用人单位单方面解除劳动合同是要给劳动者经济补偿的，涉及到工伤待遇的赔偿应当以工伤保险部门的认定为准，认定没有赔偿的，原则上离职时没有。<
    +1 2016-07-09 举报
  • 城市麦芽 丨Lv 1
    要看是否属于违法解除。<
    +1 2016-07-09 举报
  • hao19 丨Lv 0
    您好，没有伤残可能没有其他补偿，应会有经济补偿金等。<
    +1 2016-07-09 举报
  • 秋风网络 丨Lv 0
    您好，根据您在单位的工作年限给经济补偿金，经济补偿金最高为12个月。<
    +1 2016-07-09 举报
  • 风中笑123 丨Lv 3
    可以要求单位支付经济补偿金。根据你的工作年限，工作满一年中的，支付一个月的工资作为经济补偿金。<
    +1 2016-07-09 举报
  • czhnig 丨Lv 3
    可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。<
    +1 2016-07-09 举报
  • jfsmy 丨Lv 3
    可以请求经济补偿金<
    +1 2016-07-09 举报
  • ELLEBOY 丨Lv 4
    主要是经济补偿金，工作每满一年单位需支付一个月工资<
    +1 2016-07-09 举报
  • luozichuan2011 丨Lv 4
    你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<
    +1 2016-07-09 举报
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