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  • 咨询劳动争议

    您好，我于20126月入职佛山某家电公司当生产工人。第二年即2013年公司与我草签《劳动合同》，工资刚好是佛山最低额。草签《劳动合同》后，公司给我购买社保，其他的“几险几金”并没有给我购买。《劳动合同》规定每月只能两天休息。今年5月，公司经营困难，借口我违反劳动纪律把我辞退（仍然是合同期内)。请问，我该如何索赔？ 北京市

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    提问者：化学风景线

    发布于2016-07-05 北京市

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共3个回答
  • szj321 丨Lv 4
    公司违法解雇，你可投诉至劳动监察部门并申请劳动仲裁。根据叙述的情况，公司应当支付你8个月工资的赔偿并补偿社保。<
    +1 2016-07-05 举报
  • 乖乖 丨Lv 4
    申请劳动仲裁，要求双倍补偿。<
    +1 2016-07-05 举报
  • lgy284 丨Lv 0
    发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁<
    +1 2016-07-05 举报
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