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共8个回答
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gaghht 丨Lv 4
你好，可以依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、没有合同的双倍赔偿等< -
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现代现义 丨Lv 3
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。< -
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Bucciziclof 丨Lv 3
申请劳动仲裁维权< -
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喜鱼乌咪 丨Lv 4
你好，可以要求赔偿，协商不成，可以起诉处理< -
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神游王 丨Lv 4
您好，具体分析< -
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dantx306 丨Lv 4
您好，建议申请劳动仲裁< -
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夫甲夫甲 丨Lv 0
你好 根据具体情况 协商不成 可以申请劳动仲裁< -
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心中的蔷薇 丨Lv 3
可以申请劳动仲裁< -
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