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    公司以严重违法用人单位规章制度为由辞退我，具体为1.一年多前我和同事因为工作原因吵架，当时罚我1000元，罚对方3000元并劝退 2说我业绩不好未完成考核（销售型公司），但实际全公司几乎没有人能完成，并且我的业绩绝对没到要辞退的地步，有工资可以作证 3.说我上一年考勤不好，请假太多（请假31天）这三种情况为由予以辞退，实际是他们有新的运营方案，老员工分批辞退我是第一批，我申请劳动调解，他们只答应赔偿4000元，现在我想仲裁，请问胜诉有把握么 北京市

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    提问者：pengtaoxuan

    发布于2016-07-03 北京市

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房产纠纷

共3个回答
  • wzlxg02113 丨Lv 4
    你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<
    +1 2016-07-03 举报
  • 蜗牛找呀找呀找房子 丨Lv 0
    可以申请劳动仲裁。<
    +1 2016-07-03 举报
  • liaghao_Lu 丨Lv 4
    肯定胜诉。。公司没有罚款权。<
    +1 2016-07-03 举报
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