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共8个回答
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liangyifei 丨Lv 4
试用期内如不符合岗位要求，可以解除劳动关系，不需赔偿，但如果单位没有证据证明，仍需要赔偿。这是武汉的事情吗，详情可以电话咨询？< -
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白色多瑙河 丨Lv 0
你们约定的试用期时间是多久？你现在还在试用期内吗？如果是在试用期内不符合公司要求的话是可以辞退的< -
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蓝箭维修 丨Lv 4
应该赔偿你，就算在试用期，也要履行试用期合法的解除劳动关系程序，公司突然要你走，并且不和你签订劳动合同，严重违反劳动合同法，建议协商不成申请劳动仲裁维护自己的权利。< -
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jishu2 丨Lv 4
您好，你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。您公司有一个月的时间，所以该公司在没有过错的情况下是没有的，不过具体情况还是要看您的具体案情而定。如果您还有相关的法律需求，可以当面咨询我，祝您生活愉快！工作27天第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。公司是有< -
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liber牛 丨Lv 0
你好，可以要求公司支付27天的工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付双倍工资。< -
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Y564335 丨Lv 0
您好，试用期的合同是如何约定的？如果理由不正当，需要赔偿。< -
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就zheyangba 丨Lv 3
你好，需要赔偿。< -
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文饭糕 丨Lv 3
您好，是以什么理由说您不适合呢？< -
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