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  • 在一家工厂工作了18年。一直没有签署劳动合同。现在老板要放我们假,给最

    在一家工厂工作了18年。一直没有签署劳动合同。现在老板要放我们假，给最低保障工资1000块左右，并明确表明他很懂法律，不会解雇我。 因工作年限太久。很难找到一些证明我工作18年的物证，人证可以找很多。老板有给我买社保，10年前开始买的。请问律师，我该如何保障自己的合法权益，如何争取自己应得的补偿。 北京市

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    提问者：Goderustes

    发布于2016-07-02 北京市

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共2个回答
  • 海派甜心01 丨Lv 0
    虽然工厂按最低工资发放，但提供劳动条件是工厂的法定义务，不能无限制的放假。否则，工人可以申请劳动仲裁，要求解除合同及经济补偿。<
    +1 2016-07-02 举报
  • yanjiu5 丨Lv 2
    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准； <
    +1 2016-07-02 举报
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