房天下

Fang.com
房天下 > 房天下问答 > 政策法规 > 法律纠纷

  • 2011年12月签署劳动合同至今2016年6月。现已经怀孕2个月。公司

    2011年12月签署劳动合同至今2016年6月。现已经怀孕2个月。公司裁员。应该怎么赔偿？按照劳动法的第47条的经济补偿的2倍？再加上产假，哺乳期的经济赔偿吗？还是产假，哺乳期的含在2倍里面了？希望得到帮助说明。感谢 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：神话＠昭昭

    发布于2016-07-01 北京市

相关搜索推荐

房产纠纷

共4个回答
  • _宁菲儿 丨Lv 1
    你不属于裁员范围内，公司不能将你裁员。你可以要求继续保持劳动合同关系<
    +1 2016-07-01 举报
  • 秋风网络 丨Lv 0
    可以申请劳动仲裁，要求支付双倍赔偿金<
    +1 2016-07-01 举报
  • 麦豆豆86 丨Lv 3
    怀孕2个月解除仅仅支付经济补偿金与赔偿金<
    +1 2016-07-01 举报
  • xueyuanchubanshe 丨Lv 0
    应该加上产假进行赔偿，哺乳期不是一个全休假。<
    +1 2016-07-01 举报
热门人气推荐
推荐楼盘小区二手房商圈租房热门知识 相关推荐房产百科
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。