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共12个回答
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lang413926 丨Lv 1
搜集证据申请劳动仲裁< -
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海河-渤海 丨Lv 0
发生争议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。< -
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lingxiaolan 丨Lv 2
您好，首先您应该和对方进行协商解决这一问题，如果经过协商对方依然不肯让步，那建议您去单位所在地的劳动稽查大队，让他们介入处理这一事件。如果劳动稽查大队不能促成事情解决，您可以到仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果涉案金额较大，在仲裁和起诉过程中最好能有律师介入，帮助您梳理证据处理答辩。相关事宜欢迎您来电咨询。< -
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zhuangxiu40 丨Lv 4
你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。< -
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wz527463 丨Lv 4
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 < -
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zhf13897449042 丨Lv 0
搜集证据，申请劳动仲裁维权。< -
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青墨一痕 丨Lv 0
您好，先固定点证据< -
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鲁提辖拳打陈冠希2010 丨Lv 3
可以先尽量搜集点证据，证明你在这个公司上过班，例如同事的证词、工资单、或者跟老板的录音等等，后期出现不给工资的情况去劳动仲裁部门申请仲裁。< -
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卡哇依~卡卡 丨Lv 2
你好，可以申请劳动仲裁< -
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现代现义 丨Lv 3
可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资< -
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