房天下

Fang.com
房天下 > 房天下问答 > 政策法规 > 法律纠纷

  • 产假后回单位上班,因单位调整并裁员,而我的原工作岗位一直有替岗人员,领

    产假后回单位上班，因单位调整并裁员，而我的原工作岗位一直有替岗人员，领导一直没有安排具体工作，工资降到之前的一半。但因工作是商场销售性质，经常安排加班，还要求担任值班工作就是需要从早上上班值班到商场下班晚10点。因为需要照顾孩子，所以不满意这样的工作状态。2016年9月哺乳期才结束，但是待不下去了，就在2016年5月跟领导口头说过之后，没去上班。让单位以旷工名义严重违反公司规章制度辞退了。这样的情况能够申请赔偿金么？ 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：shihenongtian

    发布于2016-06-30 北京市

相关搜索推荐

房产纠纷

共1个回答
  • ljjing1018 丨Lv 3
    可以要求经济赔偿金，如有需要，电话联系。<
    +1 2016-06-30 举报
热门人气推荐
推荐楼盘小区二手房商圈租房热门知识房产圈 相关推荐房产百科
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。