申请工伤认定<

具体分析<

建议委托律师对单位提起劳动仲裁及相关诉讼，要求其赔偿工伤损失<

申请工伤认定。<

您好，与单位是否有劳动合同？单位是否缴纳工伤保险？具体可以来电咨询<

工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定<

八级<

一年内申请工伤认定，按照工伤标准要求赔偿<

您好，如果发生工伤，建议您在病情稳定后第一时间申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。工伤索赔有两种情况，一种造成一般伤害，赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。如果造成伤残，还要根据伤残等级增加伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。通常评定为工伤后赔偿金额将会较大，建议您及时咨询律师，了解具体的索赔方案。相关事宜欢迎您来电咨询。<

你好，可申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。<