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共6个回答
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任辰 丨Lv 3
每工作一年有两个月工资赔偿，怀孕员工如果严重违反公司规章制度也可以被解除劳动合同的，这种情况没有赔偿< -
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马家均 丨Lv 4
你好，根据你工作年限计算，经济补偿金的二倍。< -
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七年为限 丨Lv 4
你好，可以要求支付经济赔偿金。< -
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lly0107 丨Lv 1
根据劳动合同法的规定：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。< -
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城铁太挤了 丨Lv 4
您好！您有权要求用工单位支付赔偿金。根据劳动合同法的规定：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。< -
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qingsongprince 丨Lv 4
涉及赔偿较多，但是要选择正确的诉讼方案，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询< -
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