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共8个回答
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精灵弓箭手2012 丨Lv 4
如果属于职务行为造成损失首先由单位承担责任，然后根据你们双方的过错情况双方协商赔偿 -
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纽森家族 丨Lv 4
按照责任化分而定赔偿。 -
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爱在彪哥的天空 丨Lv 3
公司可以根据规章制度对员工进行合理处罚的。 -
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无言无语2010 丨Lv 4
对新人来说应该由公司赔偿，如果是由职工造成的只要不是故意或重大过失，一般不用赔偿 -
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时尚网吧 丨Lv 4
你好，需结合双方的合同条款确定，建议双方沟通协商处理 -
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sharylly 丨Lv 4
建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理 -
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逍遥傲 丨Lv 4
您好，公司可以根据规章制度对员工进行合理处罚的 -
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yyynini 丨Lv 0
公司可以根据规章制度对员工进行合理处罚的。 -
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