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共9个回答
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safagaga 丨Lv 4
你好，工伤，公司承担，可以申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。 -
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林林hy 丨Lv 4
你好，该单位出。 -
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sanyuecaozhang 丨Lv 4
因公受伤的，属于工伤，可以要求公司承担全部赔偿责任！ -
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奶娘娱乐 丨Lv 2
你好，如果是工伤的话，可以要求公司承担的。 -
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小景子 丨Lv 0
您好，由单位承担。 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。 -
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喜洋洋107 丨Lv 0
属于工伤的话，应由工伤基金支付（单位已购买工伤保险）或单位支付（单位未购买工伤保险）。 -
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xiexin159357 丨Lv 4
不合理。老板出 -
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欣屁屁 丨Lv 1
上海申浩（成都）民商事律师团律师为您解答：应该是单位支付，现在可以先行垫付，后期可以再找单位索要。 -
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jngtk 丨Lv 4
你好。1、若属于国家法律规定的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。2、建议去用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门及时申报工伤。3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。4、若用人单位未投保，则需要支付与工伤保险金相应数额的补偿金。 -
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