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  • 公司违约、提前解聘劳动合同两年期限,工资5000,

    公司违约、提前解聘劳动合同两年期限，工资5000，公司未给我交社保，提前13个月发解聘通知到我，期限满一年办理离职手续，理由是合同到期，合同上面盖的公章是某某公司专用章，解聘通知上面盖的是某某公司第一分公司专用章。工作期间，未违反公司任何规章制度，工作优秀。问题：1、两个公章不一样，此通知是否有效。法律是否承认此通知，如果有效我给如何，无效我又该如何？2、依据劳动法公司应给我多少赔偿，都有哪些费用？还有那些需要赔偿的事项？还请给予解答，谢谢您！ 北京市

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    发布于2016-06-23 北京市

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房产纠纷

共5个回答
  • 美好人生0808 丨Lv 0
    有效，可以主张经济补偿金及补缴社保
    +11 2016-06-23 举报
  • fenfenger 丨Lv 0
    你好，建议来律所面谈。
    +11 2016-06-23 举报
  • xjn15 丨Lv 3
    １、你的劳动关系在那个公司，那个公司应聘的你，哪个公司的通知有效；２、若单位在劳动合同期限未到的情况下，在不符合法定解除条件下解除合同，属于违法解除，可以要求支付经济赔偿金。３、可以要求公司给你补交社保。若有问题可以联系我。
    +11 2016-06-23 举报
  • leiyyy 丨Lv 0
    你好，两个公章不矛盾，分公司是公司的分支机构，通知是有效的。公司不续约应当支付你经济补偿金，按照工作年限计算每年一个月。如果公司有其他违法行为，可可以通过劳动仲裁一并主张，具体情况可以来电咨询。
    +11 2016-06-23 举报
  • immarlerype 丨Lv 0
    请电话咨询详细解答
    +11 2016-06-23 举报
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