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    我在江苏苏州太仓的一家工厂工作，到今年6月1号就满16年了，今年老板可能会走，工厂今年被更名为其他名字，不知是否已被合并，但有合并的迹象，且近5年来一直都没告知签劳同合同，请问一下，对于这种不签合同的做法，我该如何做才能保护好自己的权益？如果辞职的话，赔偿费是否会有？如有，那该如何计算？如被辞职，又该如何计算?谢谢。 北京市

    房产纠纷 家电 房屋更名 举报

    提问者：szj321

    发布于2016-06-13 北京市

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房产纠纷 家电 房屋更名

共6个回答
  • 飞流光 丨Lv 3
    你好，可以要求单位支付经济补偿金16个月工资。主动辞职的没有经济补偿金。
    +1 2016-06-13 举报
  • hj1268447 丨Lv 0
    1不签合同的双倍工资赔偿是有时效性得，你这情况已经超过，无权再主张双倍工资了。最好现在要求补签合同、缴纳各种社保啊2自己辞职，没有经济补偿金3单位辞退或解除合同，从劳动合同法实施之日起，按年补偿你经济补偿金。
    +1 2016-06-13 举报
  • heziba 丨Lv 4
    您好，如果公司有合并或更名的迹象，可以主张16个月的经济补偿金，如果主动辞职则没有经济补偿金。建议委托律师代理。
    +1 2016-06-13 举报
  • xue59927 丨Lv 0
    要求单位支付经济补偿金16个月工资
    +1 2016-06-13 举报
  • 现实照进梦想 丨Lv 3
    如果单位更名的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，如本人主动辞职的，没有经济补偿金。
    +1 2016-06-13 举报
  • 明月清风苑 丨Lv 0
    您好，看是否有违法行为等。否则主动辞职的没有经济补偿金。
    +1 2016-06-13 举报
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