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共6个回答
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第贰次 丨Lv 4
你好，可以申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。 -
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饭团老子 丨Lv 3
你老公在上班时间受伤的，属于工伤，尽快申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金！根据你的描述，工伤大概9级伤残，若按照平均工资3800元计算，大概在11万左右！建议委托律师协助处理赔偿事宜！ -
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yinyue6 丨Lv 4
建议先申报工伤认定，如果没有劳动合同，还应先提起确认劳动关系的劳动仲裁申请。工伤认定后，才能进行劳动能力的鉴定，明确了劳动能力的等级后，才能准确计算赔偿金额。 -
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鸥子123 丨Lv 0
你好，按照你所描述的案情属于工伤，首先进行工伤认定，再鉴定劳动能力，依据鉴定结果计算赔偿费用；建议详细描述一下案情，帮你仔细分析一下。 -
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quqian7 丨Lv 3
您好，您老公这种情况属于工伤，可享受工伤待遇。请问您老公是否购买社保？ -
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liuyue0103 丨Lv 0
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 -
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