经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合 同时,给予劳动者的一次性货币补偿，经济补偿金的目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿,并解决劳动合同短期化问题。补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年 社算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 其计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者获得的经济补偿金有最低数额保障:劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算。同时，经济补偿金亦有最高数额的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

1813这个数明显是伪命题，因为所谓当地指的是以地级市为单位，而广西没有那个地级市的平均工资低于3000元。