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  • 拒绝公司的岗位调整,该如何主张我的权益?

    您好！我是一名外企雇员，自2009年供职迄今，已服务近7年了，且已签订“无固定期限的劳动合同”；现职位为：销售主管。2016年6月1号，我的直级领导通知我，自6月始岗位调整为：分销业代（降一级），薪资也降低了，但并没有收到公司HR任何形式的调岗通知（如：邮件、调岗通知等）。请问：1.关于该调岗通知，如我不及时与HR沟通（告知其，不接受调整），从法律层面是否就说明是：我默许，接受啦？2. 这其实也是一种变相地逼迫我辞职，对此：我是主动与HR沟通，还是等待HR电话与我沟通？（因为都会有 ‘电话录音’）3. 如果我不在调整后的新岗位（分销业代）上履职，公司会以“工作不能胜任，而进行岗位调整”的名义，或者是“旷工”的名义，辞退我。那么，我该如何主张经济赔偿呢？ 北京市

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    发布于2016-06-07 北京市

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共4个回答
  • richardB 丨Lv 1
    1，是的，2，你可以不同意，3，可以要求单位承担支付补偿金，
    +11 2016-06-07 举报
  • mediasky 丨Lv 4
    你好！十二日我回楚雄，建议你到时候到现场咨询，谢谢！
    +11 2016-06-07 举报
  • 关注公积金 丨Lv 3
    如果对调岗不服你可以申请劳动仲裁
    +11 2016-06-07 举报
  • liuyue8484 丨Lv 2
    你好，你可以依据《劳动合同法》第38条、46条之规定获得7个月工资作为经济补偿金。（如有需要，欢迎来电咨询！）
    +11 2016-06-07 举报
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