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  • 你好,律师:我是在上海工作,我

    你好，律师：我是在上海工作，我从2002年3月～2015年六月合同止，签过大小4个合同，2015年4月底到现在没签过合同，1. 我问的是我和单位是不是法律上已经承认无固定期限合同？2. 我可不可以向单位未签合同双倍工资，3还有现在单位要和我解除合同，怎么赔偿，谢谢！ 北京市

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    提问者：江山好的很

    发布于2016-06-06 北京市

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共8个回答
  • 九九公主 丨Lv 4
    1.根据你描述的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.双倍工资可能过了仲裁时效。3.单位如果和你违法解除劳动关系，可以向单位主张经济赔偿金，如果只是不续签可以主张经济补偿金
    +1 2016-06-06 举报
  • gskxlmjwkwk 丨Lv 2
    应当向单位主张双倍工资，单位违法解除合同的，应当主张双倍经济补偿金，如需进一步帮助，可来电咨询。
    +1 2016-06-06 举报
  • dantx306 丨Lv 4
    1、属于无期限劳动合同；2、可以主张；3、看解除理由。
    +1 2016-06-06 举报
  • ip我知道 丨Lv 4
    你好，单位满一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，未签订劳动合同的双倍工资差额可以主张，单位如果解除劳动合同，看解除理由是否合法，合法解除支付经济补偿，违法解除可以要求双倍。
    +1 2016-06-06 举报
  • 买房早知道 丨Lv 3
    已形成无固定期限劳动合同，协商一致解除劳动合同可要求经济补偿金。
    +1 2016-06-06 举报
  • xiaoweilai 丨Lv 2
    1、不是无固定期限，2、要求双倍工资很难得到支持，3、单位要解除可以要求补偿金，单位单方开除应支付赔偿金、
    +1 2016-06-06 举报
  • dingdanglele 丨Lv 4
    1、无固定期限劳动合同，您可以提出，单位如果拒绝的话。您可以仲裁。2、未签订合同的双倍工资，如果是因为单位的原因，您可以主张。3、单位是否可以解除合同，要看其解除的是由。
    +1 2016-06-06 举报
  • fanny_zung 丨Lv 6
    具体可以来电免费咨询，咨询不收费。
    +1 2016-06-06 举报
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